高科技企業文化一探

近來讀到一位博士研究生的部落格里關于他參與大學舉辦的博士生高科技企業之旅的見聞。內容提及那些高科技企業的工作環境、企業文化、研究水平和招聘專才的態度，都讓我有所思。

大學在哈爾濱，高科技企業在北京。他們拜訪了微软亚洲研究院、百度、NEC、騰訊（Tencent）、東芝(Toshiba)、華威(Huawei)和富士通(Fujitsu)，都是中國目前研究水平最高的私人企業。拜訪只是一個形式，最主要的目的還是加強學術界對科技發展動態的認識，以及擴大學校本身與業界的交流。畢竟博士生是這些高科技企業賴以發展技術的資源，反過來高科技企業也是博士生畢業后可能的投身之處。到了博士的階段，專業性已抵達非常精確的范圍，可以在范圍里大展身手的工作不會很多。這樣子的活動讓大家增強了解，互相明白彼此的需要和要求，倒是很實際。

文中提到百度的企業文化還蠻有趣。百度的辦公樓里每一層都有醫務室和專門醫生，而且辦公室里的休闲区有饮料机和自动售卖机，下午还有冰淇淋免費派發。而且公司內部還有百度學院，以資深員工為教師來培訓和教導員工、傳承文化，形成健康工作加學習氣氛。另一間公司騰訊也有類似的內部學院。或許這該從他們注重實習文化說起，當他們通過實習的方式自大學招攬到適合的人才，然后花心機培養（內部學院），成為公司土生土長的科研骨干。看來中國的科研技術進步很快，至少他們的企業有這樣子的瞻望眼光來培育和鼓勵員工。這也符合國家發展的方向，正如文中有說“现在中国的劳动力已经不是最廉价的了，只能排在世界第三，现在最廉价的是越南。所以才出现了这两年一些外资企业将坐落在中国的工厂迁往越南的情况。我们的国家一定要在劳动力成本优势丧失之前实现劳动密集型向高科技型的转变。否则我们会很危险啊。”

由于作者是研究自然語言處理的專家，里頭也提及相關的技術發展和瞻望。也有一些關于博士生就業的想法，以及中國這幾家高科技企業的工作文化，都讓我長了見識，直呼原來別人是這樣子的。